了解上述线索情况后，该院及时向人社局了解相关情况，并前往某艺术培训学校进行调查核实。在开展调查核实过程中，该学校负责人表示，工程结束时已将除质保金外的工程款项付清，实际拖欠工资的人为施工方的小包工头李某，由于长期联系不上李某，张某等人多次到培训学校吵闹，不仅影响了学校的正常经营活动，还给学校带来了负面影响。

掌握了上述情况，通过沟通，张某等4人才道出事实真相。2022年，李某在杨某处承包了某艺术培训学校的部分工程后，于2023年1月组织张某等人进行施工。工程竣工后，李某仅支付了部分工人工资，对张某等4人的工资一直未予支付。张某等4人多次通过面对面、电话、微信等方式要求李某支付拖欠的工资，后发展到李某避而不见并将4人的电话和微信拉入黑名单。无奈，张某等4人经常到某艺术培训学校吵闹。

因多次联系不上李某，承办检察官通过培训学校负责人联系上了工程的转包人杨某。经了解，李某在杨某处还承包了其他工程项目，且部分项目的工程款杨某尚未支付给李某。经检察机关和县人社局释法说理，杨某表示愿意从未付的工程款中扣除部分后代发给上述4名农民工，并安排当时负责记录工时的人在该院的组织下与张某等人进行核对。在工时和工资数额核对中，李某主动联系了承办案件的检察官。经过多次的沟通和三方核对，李某最终同意由杨某代为支付其拖欠的工资7000余元。次日，在该院和县人社局的组织下，在人民监督员的监督下，张某等4人领取了被拖欠的工资，并承诺不再去找培训学校和李某。自此，困扰4名农民工和企业的一年多的“烦薪事”得以解决。?